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Wirtschaftsmediator (IHK)

Wollen Sie Konflikte einvernehmlich und nachhaltig lösen? Mit dieser Qualifizierung erhalten Sie die Methodik, das Handwerkszeug und das Wissen, um die Konfliktparteien zu einer Win-Win-Lösung zu führen. Mediation als alternative Konfliktlösungsmethode ist bestens dazu geeignet, Auseinandersetzungen unaufgeregt, praktisch und zeitnah zu beenden, gute Geschäftsbeziehungen zu erhalten, ein gutes ...

Änderungen 2022 und Risiken in der betrieblichen Altersversorgung

Ab Ende 2022 werden alle Arbeitgeber für jeden bestehenden bAV Vertrag aus Entgeltumwandlung eine Arbeitgeberzulage zahlen müssen. Selbst für Firmen, die bereits eine Zulage zahlen, besteht das Risiko einer Doppelbelastung, wenn die arbeitsrechtlichen Grundlagen der Entgeltumwandlung nicht eindeutig sind. Das Arbeitsrecht geht hier regelmäßig zu Lasten des Arbeitgebers. Ein weiteres Problem ...

Als Online-Recruiter Talente gewinnen

Der Online-Recruiter holt Bewerber dort ab, wo Sie im Alltag unterwegs sind: im Internet. Der Fachkräftemangel führt zu weniger Qualität und Quantität der Bewerbungen. Personaler stehen unter Zugzwang und müssen Ihr Unternehmen aktiv bewerben, um Talente zu finden. Dank Online-Marketing können Bewerber kostengünstig und mit geringem Streuverlust angesprochen werden. Damit eröffnen sich ganz neue ...

Systematische Personalentwicklung für mittelständische Unternehmen

Zahlreiche Herausforderungen wie der Fachkräftemangel, die steigende Kostenorientierung und die Bewältigung von betrieblichen Veränderungen vielfältiger Art begründen in der Praxis eine professionelle Personalentwicklung (PE). Allerdings gilt es dabei aus der Vielzahl von Angeboten, Konzepten und Instrumenten diejenigen herauszufiltern, die den besonderen Bedingungen und Möglichkeiten im ...

Informationsveranstaltung New Work Manager (IHK)

Dieser Lehrgang befähigt Sie als Teilnehmer, die Arbeitswelt der Zukunft aktiv zu gestalten und Megatrends wie Digitalisierung in umsetzbare Managementmodelle zu übersetzen – so, wie es zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Ein hoher Praxisanteil und interaktive Lernmethoden ermöglichen eine hohe Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte. Neugierig geworden? Gern beantworten wir Ihre Fragen im ...

Informationsveranstaltung HR-Business Partner (IHK) - Blended Learning

Warum HR-Business Partner? Die HR-Funktion in deutschen Unternehmen ist oft noch weit davon entfernt, als strategischer Partner des Managements zu agieren. Häufig existiert nicht mal ein solcher Anspruch, weil sich HR noch allzu oft auf administrative Aufgaben und Betriebsratsthemen zurückzieht. Gleichzeitig tut HR wenig dafür, an seiner Entwicklung zu arbeiten und die eigenen Mitarbeiter des ...

Personaler/innen im Mittelstand: Personalarbeit aktiv und zukunftsorientiert gestalten!

Die zentralen Aufgaben und Handlungsfelder im Personalbereich bilden sich u.a. aus den verschiedenen Themen der Personalentwicklung und des -marketings, des Gesundheitsmanagements, der Fachkräftesicherung, Innovation, Digitalisierung u.v.m. Die Anforderungen an eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit haben sich massiv geändert, zudem sind die jeweiligen Handlungsfelder - für sich ...

Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)

Das Live Online Training (Webinar) „Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)“ richtet sich an Interessierte, die über wenig oder keine Erfahrungen im Bereich Personalwesen verfügen und künftig neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten. Die Teilnehmer des Lehrgangs erhalten einen praxisorientierten Überblick zu den Aufgaben der Personalabteilung. Fälle aus der Personaler-Praxis helfen ...

Änderungen 2022 und Risiken in der betrieblichen Altersversorgung

Zu der Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge, bestehen bei Unternehmen und Arbeitnehmern viele Irrtümer. Das Seminar gewährt genau den Einblick hinter die Versprechungen der Versicherungsanbieter. Sie werden überrascht sein! Bringen Sie gerne zum Seminar auch eigene Vertragsunterlagen (Policen und Bedingungswerk) zur Überprüfung mit. Kernthemen: Arbeitgeberplicht 15 % Zulage | Schutz ...

Brutto für Netto durch Lohngestaltung

Nettolohnkonzepte sind Alternativen, die Schere zwischen Brutto und Netto deutlich zu schließen. Eine jährliche Einsparung von bis zu 1.000 € pro Beschäftigten ist möglich. Es werden über 15 Lohnarten vorgestellt, die Sie Ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei gewähren können. Kernthemen: BMF-Schreiben zur Zusätzlichkeit | Betriebswirtschaftliche Auswirkungen von Lohngestaltungen | ...