Manager für Recruiting, Onboarding und Employer Branding (IHK) (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber gewinnen, neue Mitarbeiter begeistern und die Arbeitgebermarke selbst steuern

Stepstone, Indeed, LinkedIn, Instagram oder TikTok bringen Reichweite. Eine Stelle wird dadurch noch lange nicht erfolgreich besetzt. Entscheidend ist, ob Anforderungsprofil, Stellenanzeige, Recruiting-Kanal und Bewerbungsprozess die richtigen Menschen erreichen.
Nach der Vertragsunterschrift folgt der nächste Praxistest: Bleibt die Begeisterung bis zum ersten Arbeitstag erhalten? Sind Führungskraft, Fachbereich und Team vorbereitet? Gibt es einen verbindlichen Plan für die ersten 100 Tage? Und erlebt der neue Mitarbeitende tatsächlich das, was im Recruiting versprochen wurde?
Der Online-IHK-Zertifikatslehrgang verbindet Recruiting, Onboarding und Employer Branding aus Sicht der Personalabteilung. Lösen typischer Probleme aus dem HR-Alltag, testen aktueller Plattformen und nutzen der KI, um Stellenanzeigen, Direktansprachen, Onboarding-Pläne und Arbeitgeberbotschaften schneller zu entwickeln und gezielt zu verbessern.
Modul 1: Recruiting-Qualität – mehr passende Bewerber statt mehr Bewerbungen
Der Fachbereich sucht den perfekten Kandidaten, die Stellenanzeige enthält 20 Anforderungen und die passenden Bewerbungen bleiben aus. Du lernst, wie HR Anforderungen schärft, Führungskräfte klar beräst und Recruiting konsequent auf Qualität ausrichtest.
Du bearbeitest unter anderem:
•realistische Anforderungsprofile und Candidate Personas
•Stellenanzeigen für Google, Google for Jobs und KI-Suchen
•Stepstone, Indeed, LinkedIn, XING, Instagram und TikTok
•Social Media Recruiting, Performance Recruiting und Active Sourcing
•Candidate Experience, Bewerberqualität, Time-to-Hire und Cost-per-Hire
Du überarbeitest konkrete Stellenanzeigen, vergleichst Recruiting-Kanäle und entwickelst einen passenden Kanalmix. So kann eine offene Stelle mit geschärftem Anforderungsprofil, klarer Botschaft und gezielter Bewerberansprache neu aufsetzt werden.
Modul 2: Onboarding – Begeisterung erhalten und Frühfluktuation senken
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – anschließend herrscht Funkstille. Am ersten Tag fehlen Zugänge, der Vorgesetzte ist im Termin und niemand fühlt sich für die Einarbeitung verantwortlich. Du entwickelst ein Onboarding, bei dem HR, Führungskraft, Fachbereich, Team und Paten zuverlässig zusammenspielen.
Du bearbeitest unter anderem:
•Preboarding und ein überzeugender erster Arbeitstag
•Einarbeitungspläne für die ersten 30, 60 und 100 Tage
•klare Verantwortlichkeiten und verbindliche Feedbackgespräche
•Generation Z, Generation Alpha, Babyboomer und Generationenkonflikte
•digitale Onboarding-Tools, KI, Frühfluktuation und Time-to-Productivity
Du entwickelst konkrete Abläufe, Gesprächsformate und Zuständigkeiten. So entsteht die Struktur für einen verbindlichen 100-Tage-Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeiter willkommen heißt, schneller handlungsfähig macht und Führungskräfte entlastet. Impulse fürs Offboarding, für Exit Interviews und Wissenstransfer runden das Modul ab.
Modul 3: Employer Branding – die Arbeitgebermarke selbst entwickeln
Employer Branding beginnt nicht mit einem neuen Claim oder einer Agenturpräsentation. Die entscheidenden Inhalte liegen bereits im Unternehmen: in der Führung, den Teams, den Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und den Erfahrungen der Mitarbeiter.
Du bearbeitest unter anderem:
•echte Arbeitgeberstärken und Unterschiede zum Wettbewerb
•Arbeitgeberpositionierung, Arbeitgeberversprechen und konkrete Proof Points
•Inhalte für Stellenanzeigen, Karriereseite, LinkedIn, Instagram und TikTok
•Kununu, Mitarbeiterfeedback und die Einbindung der Fachbereiche
•KI, interne Umsetzung, Agentursteuerung und Erfolgsmessung
Du lernst, die Arbeitgeberpositionierung mit eigenen Ressourcen zu entwickeln und in konkrete Botschaften und Maßnahmen zu übersetzen. Führungskräfte und Fachbereiche werden gezielt eingebunden, externe Agenturen nur dort eingesetzt, wo zusätzliche Qualität entsteht.

Praxisarbeit und IHK-Zertifikat
In der Projektarbeit bearbeitest Du eine konkrete Herausforderung aus der beruflichen Praxis. Du setztst einen Schwerpunkt in Recruiting, Onboarding oder Employer Branding und beziehst die Schnittstellen zu den beiden weiteren Themen ein.
Dabei entwickelst Du eine umsetzbare Lösung und zeigst, wie HR, Führungskräfte und Fachbereiche zusammenarbeiten, welche Maßnahmen erforderlich sind und wie die Wirkung überprüft werden kann.

Du erhältst das IHK-Zertifikat durch eine regelmäßige Teilnahme am Lehrgang (mindestens 80% mit aktiviertem Video) und das erfolgreiche Ablegen des lehrgangsinternen Leistungsnachweises, der die Ausarbeitung und Präsentation einer Projektarbeit beinhaltet.
Der Lehrgang umfasst 5 Lehrgangstage und schließt am 10. oder 12.03.2027 mit der lehrgangsinternen Prüfung ab.


Hinweis: Online-Lehrgang - Technische Voraussetzungen: PC bzw. Laptop mit Internetzugang, Mikrofon und Kopfhörer oder einen Lautsprecher und eine Webcam

Zielgruppe (m/w/d): Personalleiter, Personalreferenten, Recruiter und HR-Verantwortliche sowie Führungskräfte, die Recruiting und Onboarding gemeinsam mit der Personalabteilung gestalten


Voraussetzungen: Grundkenntnisse im Personalwesen, Recruiting oder Personalmarketing sind von Vorteil

Der Online-IHK-Zertifikatslehrgang verbindet Recruiting, Onboarding und Employer Branding aus Sicht der Personalabteilung. Lösen typischer Probleme aus dem HR-Alltag, testen aktueller Plattformen und nutzen der KI, um Stellenanzeigen, Direktansprachen, Onboarding-Pläne und Arbeitgeberbotschaften schneller zu entwickeln und gezielt zu verbessern.
Modul 1: Recruiting Qualität - mehr passende Bewerber statt mehr Bewerbungen
Modul 2: Onboearding - Begeisterung erhalten und Frühfluktuation senken
Modul 3: Employer Branding - die Arbeitgebermarke selbst entwickeln

Kernthemen Einführung in das Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting | Aufbau einer starken Arbeitgebermarke | Einsatz von Candidate Personas für das eRecruiting u.v.m...