Coaching in der Ausbildung – Schlüsselqualifikationen individuell fördern

Entdecken Sie die Kraft der „fragenden Führung“

Bei der „fragenden Führung“, wie Coaching auch genannt wird, geht es darum, den Auszubildenden durch die richtigen Fragen zur Selbstreflexion anzuregen und zu unterstützen, selbst eine geeignete Lösung zu finden. In diesem Seminar lernen Sie Coachingtechniken kennen, die es Ihnen erleichtern, Ihre Rolle als Begleiter, Berater und Förderer professionell auszufüllen.

Kernthemen: Grundlagen: Begriffsklärung und Abgrenzung: Coaching – Führung – Expertenberatung I Kompetenzen als professioneller Coach I Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching I Hilfreiches Hintergrundwissen zu Lebenswelten der heutigen Jugendlichen aus der systemischen Beratung I Lern-, Motivations-, und Entwicklungspsychologie IGestaltung des Coaching-Prozesses: Die einzelnen Phasen des Coaching-Prozesses I Coaching-Techniken für jede Phase I Aktives Zuhören I Fragetechniken I Weitere systemische Coaching-Methoden: zur Ursachenklärung, Lösungsfindung und Förderung einer nachhaltigen Verhaltensänderung des Azubis.

Methoden: Kurzer Trainer-Input, interaktive Erarbeitung von Grundlagen-Wissen, kollegiale Fallberatung. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung und Einüben der Vorgehensweisen und Methoden anhand typischer Situationen aus der Ausbildungspraxis der Teilnehmer.
Nach 2 Monaten (am 3. Juli) findet ein Reflexions-Workshop zur Auswertung der eigenen Coaching-Lernerfahrungen statt.

Zielgruppe: Ausbilder, Personalentwickler, Personalreferenten, Personalleiter, Ausbildungsbeauftragte und alle Mitarbeiter mit Ausbildungsverantwortung

Bei der „fragenden Führung“, wie Coaching auch genannt wird, geht es darum, den Auszubildenden durch die richtigen Fragen zur Selbstreflexion anzuregen und zu unterstützen, selbst eine geeignete Lösung zu finden. In diesem Seminar lernen Sie Coachingtechniken kennen, die es Ihnen erleichtern, Ihre Rolle als Begleiter, Berater und Förderer professionell auszufüllen.

Kernthemen: Begriffsklärung Coaching – Führung – Expertenberatung I Kompetenzen und Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching I Lebenswelten der heutigen Jugendlichen aus der systemischen Beratung I Lern-, Motivations-, und Entwicklungspsychologie I Die einzelnen Phasen des Coaching-Prozesses I Aktives Zuhören I Fragetechniken I Weitere systemische Coaching-Methoden: zur Ursachenklärung, Lösungsfindung und Förderung einer nachhaltigen Verhaltensänderung des Azubis ....

Methoden: Nach 2 Monaten (am 3. Juli) findet ein Reflexions-Workshop zur Auswertung der eigenen Coaching-Lernerfahrungen statt.

Dozent/-in: Tina Haag, Personal- und Organisationsentwicklerin