Einstellungsgespräche kompetent führen – besser entscheiden

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist (k)eine Kunst!

Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld und können kurz- bis mittelfristig fatale Folgen haben: von Demotivation über Störungen des Betriebsklimas bis hin zum Imageverlust des Unternehmens.

Hier wird eine langfristige Investitionsentscheidung getroffen! Ein zielführendes Interview stellt hohe Anforderungen an die Gesprächsführenden. Nur wer die Techniken beherrscht und die richtige Bewerberansprache findet, kann effizient und erfolgreich rekrutieren.

Dabei ist es wichtig, nicht nur fachlich die richtige Person auszuwählen, sondern auch auf das persönliche ‚fitting‘ in das Team und den Betrieb zu achten.

Und hierbei möchte gerne unser Praxis–Seminar helfen.

Ihre Vorteile

Die Teilnehmenden erhalten zunächst einen komprimierten Überblick über alle notwendigen Vorbereitungen für ein erfolgreiches Einstellungsgespräch und bekommen praxiserprobte Instrumente an die Hand, die es ermöglichen noch fundierter und präziser die Auswahlentscheidung zu treffen.

Wir besprechen die unterschiedliche Gesprächstechniken, die eine exaktere Beurteilung von Leistung und Potenzialen der Bewerbenden erlauben.

Du erhältst Praxis-Tipps, die Kandidat:innen auf die richtige Art und Weise anzusprechen, um einen souveränen Umgang miteinander zu gestalten.


Kernthemen:
Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung | Organisatorische und technische Vorbereitungen | Aufbau und Ablauf des Interviews | Erstellung eines Interviewleitfadens | Durchführung des erfolgreichen Einstellungsgesprächs | Fragetechniken | Entscheidungsfindung | Video-Interviews: Möglichkeiten und Grenzen | Rechtliche Rahmenbedingungen | Persönlichkeitsrechte | Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) | Diskriminierungen und Entschädigungen vermeiden | Datenschutzbestimmungen | Aktuelles Fragerecht der Arbeitgebenden | Aktuelle Informationen zu: Einsatzt von Apps, Software -Anbietern und Bewerbermanagement-Systemen, KI

Zielgruppe (m/w/d): Fach- und Führungskräfte des Personalbereiches sowie aus den Fachabteilungen mit Personalveranstwortung, die Einstellungsgespräche systematisch und erfolgreichen führen möchten

Ein zielführendes Interview stellt hohe Anforderungen an die Gesprächsführenden. Nur wer die Techniken beherrscht und die richtige Bewerberansprache findet, kann effizient und erfolgreich rekrutieren.


Kernthemen: Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung | Organisatorische und technische Vorbereitungen | Aufbau und Ablauf des Interviews | Erstellung eines Interviewleitfadens | Durchführung des erfolgreichen Einstellungsgesprächs | Fragetechniken | Entscheidungsfindung | Video-Interviews | Rechtliche Rahmenbedingungen u.v.m...