Personalreferent (IHK) (m/w/d)

- Professionelle Personalarbeit –

Damit ein Betrieb erfolgreich am Markt bestehen kann, ist er in allen Bereichen des Unternehmens mehr denn je auf motivierte und fachlich versierte Mitarbeitende angewiesen. Die Entwicklung in den Betrieben zeigt, dass der qualifizierten Personalarbeit dabei eine besondere Rolle zukommt und dass hier verstärkt Service-, Beratungs- und Managementaufgaben wichtig sind – unabhängig von der Größe des Betriebes.

Dafür ist ein entsprechendes personalwirtschaftliches Wissen erforderlich. Dieses Know-How befähigt die Mitarbeiter nicht nur – über den bisherigen Rahmen hinaus – kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter aller Ebenen im Unternehmen zu sein, sondern ermöglicht auch die fachliche Bearbeitung und Entscheidungsvorbereitung wichtiger Bereiche des Personalwesens.

Der Lehrgang „Personalreferent (IHK)“ steht daher unter dem Anspruch, die Teilnehmenden auf diese Aufgaben vorzubereiten, stets mit Blick auf die praxisorientierte Anwendbarkeit im Betrieb: Aktuelle Fälle werden teilnehmerorientiert behandelt, konkrete Arbeitshilfen sind Bestandteile der Teilnehmerunterlagen, moderierte Diskussionen geben in direktem Austausch Tipps und Anregungen für die eigene betriebliche Praxis.

Voraussetzung für den Erwerb des IHK Zertifikats ist die Teilnahme an den Seminarbausteinen, die Erstellung einer Roadmap sowie ihre Präsentation am Ende des Lehrgangs.


Modul 1: Kommunikation Personalfachleute in ihren verschiedenen Rollen | Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen, Tricks aus der Praxis für die Steuerung einer Besprechung | Konflikte erkennen und konstruktiv lösen


Modul 2: Personalpolitik Das personalpolitische Zielsystem | Personalarbeit im Spannungsfeld wechselseitiger Interessen | Die organisatorische Einbindung

Modul 3: Personalmarketing Direct Sourcing & Co. - Social Media als Recruiting-Instrument | Arbeitgeberbewertungsportale | Entwicklung eines Leitfadens für den Aufbau eines Employer Branding

Modul 4: Personalauswahl Bewerbertools, Bus Words und ihre Anwendung in der Praxis | Interviewvorbereitung und –durchführung | Die Dramaturgie und Rollenverteilung im Interview

Modul 5: Betriebliches Gesundheitsmanagement Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements | Bezahlbare Strategien zur Umsetzung | Eingliederungsmanagement (nach § 84 Abs. 2 SGB IX) | Rechtliche Rahmenbedingungen

Modul 6: Compensation & Benefits Funktionsweise und Aufbau von Entgeltsystemen | Entwicklung eines eigenen Entgeltsystems | Entlohnung von Führungskräften im AT-Bereich

Modul 7: Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis Überblick über die Gesetze, die in der HR-Arbeit vorrangig benötigt werden | Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen | Wege der Personalfreisetzung

Modul 8: Personalentwicklung und Talentmanagement 360° Feedbacks, Mitarbeiterbefragung und Co – Instrumente für eine erfolgreiche Personalentwicklung | Aufbau und Durchführung von Leistungsbeurteilungen auf Basis eines unternehmensbezogenen Kompetenzmodells | Eckpunkte es nachhaltigen Talentmanagements

Modul 9: Abschlussprüfung und Zertifizierung Präsentation der Projektarbeiten

Zielgruppe: Mitarbeitende die Personalarbeit bisher nebenher mitmachen sowie Personalsach-
Bearbeitende, die sich über die klassische Sachbearbeitung hinaus nun höher qualifizieren wollen.
Mitarbeitende, die Personalarbeit bisher nebenher mitmachen sowie Personalsachbearbeitende, die sich über die klassische Sachbearbeitung hinaus nun höher qualifizieren wollen.

Damit ein Betrieb erfolgreich am Markt bestehen kann, ist er in allen Bereichen des Unternehmens mehr denn je auf motivierte und fachlich versierte Mitarbeitende angewiesen. Die Entwicklung in den Betrieben zeigt, dass der qualifizierten Personalarbeit dabei eine besondere Rolle zukommt und dass hier verstärkt Service-, Beratungs- und Managementaufgaben wichtig sind – unabhängig von der Größe des Betriebes.


Kernthemen
Kommunikation | Personalpolitik | Personalmarketing | Personalauswahl |Betriebliches Gesundheitsmanagement |
Compensation & Benefits | Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis | Personalentwicklung und Talentmanagement | Abschlussprüfung und Zertifizierung